针对您提出的“计划内临时工违规怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国监察法》的规定，所有行使公权力的公职人员，无论其是否为正式编制，都纳入监察范围。这意味着，“临时工”或“编外人员”在工作中的违规行为，同样会受到法律的监督和惩处。
一、违规行为的认定
对于计划内临时工的违规行为，首先要进行准确的认定。这通常包括对其工作职责、权限以及具体违规行为的调查和核实。例如，如果临时工利用职务之便，收受他人财物或为他人谋取不正当利益，这就构成了违规行为。
二、处理依据
处理临时工违规行为的依据主要是相关法律法规和单位规章制度。根据违规行为的性质和严重程度，可以采取不同的处理措施。这些措施包括但不限于：
批评教育：对于轻微的违规行为，可以通过批评教育的方式，让临时工认识到自己的错误，并承诺不再犯。
退回派遣单位：如果临时工是通过劳务派遣方式进入单位的，对于较为严重的违规行为，可以将其退回派遣单位，并由派遣单位根据合同约定进行处理。
解除劳动合同：对于严重违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，单位有权解除与临时工的劳动合同，并依法追究其法律责任。
移送司法机关：如果临时工的违规行为涉嫌犯罪，单位应及时将其移送司法机关处理。
三、实际案例
以杭州市江干区行政服务中心市场监管窗口原工作人员秦某为例，他作为劳务派遣人员，在窗口工作期间收受办事企业超市充值卡，共计价值19000元。这一行为被认定为违规，江干区纪委监委派驻第二纪检监察组向秦某主管单位下发了处理建议，由主管单位对其进行批评教育，并退回派遣单位，由派遣单位与其解除劳动合同。
四、建议与措施
为了避免计划内临时工的违规行为，单位可以采取以下措施：
加强法律法规教育：定期组织临时工学习相关法律法规和单位规章制度，提高其法律意识和纪律观念。
完善监督机制：建立健全的监督机制，对临时工的工作进行定期检查和评估，及时发现并纠正违规行为。
明确职责权限：为临时工明确工作职责和权限，避免其利用职务之便进行违规行为。
建立奖惩机制：建立合理的奖惩机制，对表现优秀的临时工给予奖励，对违规行为进行严肃处理。
综上所述，计划内临时工的违规行为同样会受到法律的监督和惩处。单位应加强对临时工的管理和教育，建立健全的监督机制和奖惩机制，以预防和纠正违规行为。