针对您提出的“计划内临时工未转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职业发展的问题，需要我们从多个角度来分析和解答。

首先，我们要明确的是，无论是计划内还是计划外的临时工，其劳动权益都应受到法律的保护。根据《劳动法》和相关政策，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于临时工而言，虽然其用工形式可能较为灵活，但同样享有这些基本权益。

针对您提到的“未转正”的情况，这通常意味着您在试用期结束后，用人单位未按照约定或法律规定将您转为正式员工。这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
   • 询问是否有明确的转正标准和流程，以及您是否符合这些标准和流程。
   • 如果用人单位存在误解或疏忽，通过沟通可以及时解决，促进您的转正。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的约定和转正的条件。
   • 同时，查阅用人单位的规章制度，看是否有关于转正的具体规定和流程。
   • 如果发现用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度，您可以据此提出异议。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以寻求法律援助或咨询。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。

4. 考虑其他就业机会：

   • 如果经过上述努力后，您仍然无法转正，或者用人单位的态度让您感到失望，您可以考虑寻找其他就业机会。
   • 在寻找新工作时，您可以更加谨慎地选择用人单位，了解其用工制度和职业发展前景，避免再次遇到类似的问题。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您的权益受到法律的保护。在面对用人单位的不当行为时，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业发展中，更加注重与用人单位的沟通和了解，确保自己的权益得到充分的保障。希望这些建议能对您有所帮助。