针对您提出的“认定工伤后未转正怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定后的劳动关系处理以及工伤保险待遇的享受问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动关系
工伤认定不影响劳动关系状态：
- 工伤认定是确认员工因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。它并不直接决定员工的劳动关系状态，即是否转正、是否继续留用等。
未转正与工伤认定的关系：
- 如果您在试用期内发生工伤，并已经完成了工伤认定，那么您的劳动关系状态（如是否转正）应依据公司的相关规定和劳动合同来执行。工伤认定本身并不改变您试用期的身份或转正的条件。
二、工伤保险待遇的享受
工伤保险待遇的独立性：
- 无论您是否转正，只要被认定为工伤，您都有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
待遇申请与发放：
- 您需要按照当地社保部门的要求，提交相关的工伤认定材料和待遇申请表格，以申请工伤保险待遇。
- 社保部门在审核通过后，会按照规定的标准和程序发放工伤保险待遇。
三、针对未转正的具体建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工伤员工在试用期内的具体政策和处理方式。
- 询问公司是否会根据工伤情况调整您的试用期或转正条件，以及是否会提供必要的支持和帮助。
关注劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工伤、试用期和转正的相关条款。
- 如果合同中有明确规定，应按照合同执行；如果合同中没有明确规定，可以与公司协商解决。
寻求法律援助：
- 如果您与公司就工伤待遇或劳动关系问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时间内完成工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书等。
- 关注政策变化：及时了解当地社保部门关于工伤保险待遇的政策变化，确保自己的权益得到保障。
综上所述，认定工伤后未转正并不影响您享受工伤保险待遇的权利。您应与公司沟通了解具体政策，关注劳动合同条款，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。