针对您提出的“未转正工伤需要按时转正吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定与试用期转正的关系
首先，需要明确的是，工伤认定与试用期是否转正并无直接关系。工伤认定是基于职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实，由社会保险行政部门根据相关法律法规进行确认的过程。而试用期转正则是用人单位根据劳动者在试用期内的表现，决定是否与其签订正式劳动合同的过程。
二、未转正员工发生工伤的处理
工伤认定：
- 无论员工是否处于试用期，只要其因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，均可申请工伤认定。
- 工伤认定过程中，社会保险行政部门会重点审查事故伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，未转正员工同样有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇的支付与员工是否转正无关，而是基于工伤认定的结果和工伤保险制度的规定。
三、试用期转正的考量因素
试用期表现：
- 用人单位在决定是否让试用期员工转正时，通常会考虑员工在试用期内的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
工伤不影响转正决定：
- 员工在试用期内发生工伤，并不应成为影响其转正的直接因素。用人单位应基于员工在试用期内的整体表现，而非单一事件（如工伤）来做出转正决定。
合法合规操作：
- 用人单位在处理试用期员工工伤及转正问题时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。
四、建议与总结
- 建议：对于未转正但发生工伤的员工，用人单位应积极协助其申请工伤认定，并确保其享受应有的工伤保险待遇。同时，在决定是否让该员工转正时，应综合考虑其在试用期内的整体表现，而非仅受工伤事件影响。
- 总结：未转正员工发生工伤时，其工伤认定与工伤保险待遇的享受与是否转正无关。用人单位应依法处理工伤事宜，并基于员工在试用期内的整体表现来做出转正决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。