针对您提出的“计划内临时工被判拘役怎么处理”这一问题，这主要涉及到法律执行与工作关系处理的层面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，拘役是一种刑事处罚，当计划内临时工被判拘役时，这意味着该员工已经触犯了法律，并受到了相应的刑事制裁。在此情况下，工作关系的处理需要遵循法律法规以及公司或组织的内部规定。
一、法律层面的处理
执行拘役：被判拘役的员工需要按照法院的判决，在指定的拘役场所（如看守所）执行拘役。在拘役期间，员工将失去人身自由，并接受相应的改造和教育。
工作关系暂停：在拘役执行期间，员工与公司或组织的工作关系通常会暂时中止。这是因为拘役期间员工无法履行工作职责，且根据法律法规，被判处刑罚的员工在服刑期间通常不具备继续工作的资格。
二、公司或组织层面的处理
内部规定遵循：公司或组织应根据内部规章制度，对被判拘役的员工进行相应处理。这可能包括暂停工资发放、暂停福利待遇、解除劳动合同（如果符合法定解除条件）等。
沟通与协商：在处理过程中，公司或组织应与员工及其家属进行充分沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量在合法合规的前提下，为员工提供必要的帮助和支持。
后续安排：拘役执行完毕后，公司或组织应根据员工的实际情况和表现，以及公司或组织的需要，决定是否恢复员工的工作关系。如果决定恢复，应明确恢复工作的条件、时间、岗位等，并确保员工能够顺利回归工作岗位。
三、注意事项
合法合规：在处理被判拘役的员工时，公司或组织必须严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
尊重员工权益：尽管员工被判拘役，但其基本权益仍应得到尊重和保护。公司或组织在处理过程中应避免侵犯员工的合法权益。
预防与教育：公司或组织应加强对员工的法律教育和预防工作，提高员工的法律意识和遵纪守法意识，减少类似事件的发生。
综上所述，计划内临时工被判拘役时，工作关系的处理需要遵循法律法规和公司或组织的内部规定。公司或组织应与员工及其家属进行充分沟通，确保处理过程的合法性和合规性，并在拘役执行完毕后根据实际情况决定是否恢复员工的工作关系。