临时工被判刑后，其劳动关系将依法终止或解除，用人单位无需再支付工资，但需依法办理相关离职手续并处理社保等问题。以下是详细分析：

1. 劳动关系终止或解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦临时工被判刑，其与用人单位之间的劳动关系将依法终止或解除。
   • 需要注意的是，这里的“可以解除”并非“必须解除”，用人单位在特定情况下（如考虑员工过往表现、岗位特殊性等）也可能选择保留劳动关系（但实践中极为罕见，且需符合法律法规）。然而，在大多数情况下，判刑将直接导致劳动关系的终止。

2. 工资支付问题：

   • 既然劳动关系已经终止或解除，用人单位自然无需再向被判刑的临时工支付工资。
   • 如果判刑发生在工资支付周期内，且员工已提供部分劳动，用人单位可能需按实际工作天数支付相应工资，但这一支付义务在判刑后通常也随之终止。

3. 离职手续与社保处理：

   • 用人单位应依法为被判刑的临时工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 关于社保问题，被判刑的临时工在服刑期间，其社会保险关系将暂停，服刑期满后，可根据个人情况选择续缴或补缴（具体政策因地区而异）。

4. 其他可能的影响：

   • 被判刑的临时工在服刑期间将失去工作机会，且其犯罪记录可能对其未来的就业产生不利影响。
   • 如果该临时工在判刑前已享受某些福利待遇（如年终奖、带薪休假等），这些待遇的支付或享受可能因判刑而受到影响，具体需根据用人单位的规章制度和相关法律法规来判断。

总结与建议：临时工被判刑后，其劳动关系将依法终止或解除，用人单位无需再支付工资，但需依法办理离职手续并处理社保等问题。对于被判刑的临时工而言，应积极配合用人单位办理相关手续，并关注自己服刑期间及服刑期满后的社保和就业问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。