刑事案件中临时工的判决结果取决于其具体行为是否构成犯罪以及犯罪的性质、情节等因素，无法一概而论，需结合个案情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 临时工身份不影响定罪量刑的基本原则
   根据我国《刑法》规定，刑事责任的承担以行为人是否实施犯罪行为为核心标准，与是否为临时工、正式工等身份无关。例如：

   • 若临时工在工作中故意伤害他人致轻伤以上，可能构成故意伤害罪；
     
   • 若临时工利用职务便利侵占公司财物数额较大，可能构成职务侵占罪；
     
   • 若临时工与他人共同实施犯罪（如盗窃、诈骗），需根据其在共同犯罪中的作用（主犯/从犯）承担相应责任。
     

2. 临时工可能涉及的常见罪名及量刑要点

   • 故意犯罪：如故意伤害、盗窃、诈骗等，量刑根据犯罪情节（如伤害后果、盗窃金额）和主观恶性（是否初犯、是否认罪认罚）确定。
     
   • 过失犯罪：如交通肇事罪，需结合事故责任划分（如全责/主责）和损害后果（如死亡人数、财产损失）量刑。
     
   • 职务相关犯罪：若临时工受单位委托从事管理或财务工作，可能涉及职务侵占、挪用资金等罪名，量刑与犯罪金额、是否退赃等因素相关。
     

3. 临时工可能面临的特殊情节

   • 从轻或减轻情节：若临时工系初犯、偶犯，或存在自首、立功、认罪认罚、积极赔偿等情节，法院可能酌情从宽处理。
     
   • 从重情节：若临时工有前科、累犯，或在犯罪中起主要作用（如组织、指挥犯罪），可能面临更严厉的刑罚。
     

4. 实务建议

   • 若临时工被刑事立案，应第一时间委托律师介入，通过会见、阅卷了解案情，争取取保候审或从轻处理；
     
   • 临时工所在单位若存在管理过错（如未进行安全培训、未提供劳动保护），可能需承担民事赔偿责任，但不影响刑事责任认定；
     
   • 临时工与正式工在刑事责任上无本质区别，但单位可能因用工形式（如未签劳动合同）在民事赔偿中承担连带责任。
     

总结：临时工的刑事判决需结合具体犯罪行为、情节及法律规定综合判定。若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询，我会结合案情细节提供专业分析。