针对“临时工工作忽然摔倒死亡怎么判”这一问题，核心结论需结合具体事实和法律关系综合判断，可能涉及工伤认定、雇主责任或第三方侵权责任，具体如下：
1. 若构成工伤，适用《工伤保险条例》
- 核心前提：临时工与用人单位存在事实劳动关系（即使未签书面合同），且摔倒死亡与工作直接相关（如因工作原因、工作场所内、工作时间或合理延伸时间）。
- 法律后果：
- 用人单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。
- 关键证据：劳动关系证明（如工资记录、工作证、同事证言）、死亡证明、现场监控或证人证言等。
2. 若不构成工伤，可能适用雇主责任或侵权责任
- 情形一：雇主存在过错（如未提供安全环境）
- 法律后果：根据《民法典》第1192条，雇主需按过错比例赔偿（如地面湿滑未清理导致摔倒）。
- 赔偿范围：医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（按人身损害赔偿标准计算）。
- 情形二：第三方侵权导致（如他人碰撞）
- 法律后果：由侵权方承担赔偿责任，雇主若无过错则不承担责任。
- 关键点：需证明第三方存在过错（如故意或过失行为）。
3. 特殊情形：突发疾病死亡
- 法律后果：若摔倒系因自身疾病（如心梗）导致，且与工作无直接因果关系，一般不认定为工伤。
- 例外：根据《工伤保险条例》第15条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
行动建议：
- 立即固定证据：保存现场照片、监控录像、医疗记录、证人联系方式等。
- 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由家属申请（期限1年）。
- 协商或诉讼：根据责任认定结果，与用人单位或侵权方协商赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼解决。
如有进一步细节（如摔倒原因、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。