针对您提出的“临时工身亡如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致且全面的解答。以下是我根据相关法律法规及实践操作，为您整理的详细解答：

一、劳动关系确认

首先，需要明确的是，无论临时工还是正式工，只要与用人单位形成了劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。劳动关系的确认通常基于以下几点：

• 双方符合法律规定的主体资格；
• 劳动者受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果临时工与用人单位之间存在上述关系，即可认定为劳动关系。

二、工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是进行工伤认定。工伤认定是赔偿的前提，其流程如下：

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，临时工的家属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随年度数据更新而调整。
3. 供养亲属抚恤金：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

四、赔偿责任主体及途径

• 已缴纳工伤保险：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则上述赔偿由工伤保险基金支付。用人单位需配合提供相关手续，确保赔偿流程的顺利进行。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。临时工的家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担赔偿责任。

五、额外赔偿及注意事项

• 额外赔偿：若用人单位在事故中存在过错，如安全管理不到位等，临时工的家属还可依法要求额外的民事赔偿责任，如精神损害赔偿。具体金额由法院根据侵权情况判定。
• 注意事项：在处理赔偿问题时，应确保所有步骤和程序的合法性。建议临时工的家属咨询当地律师或相关部门，以了解具体的赔付流程和标准，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，临时工身亡的赔偿问题需根据劳动关系的确认、工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿责任主体及途径等多个方面进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。