关于临时工自己摔倒死亡的赔偿标准问题，需结合具体法律关系和事故情形综合判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系认定是关键前提
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，临时工与用人单位可能构成两种法律关系：
   

• 劳动关系：若存在事实劳动关系（如接受管理、按月支付报酬等），即使未签订书面合同，仍适用工伤保险赔偿。
  
• 劳务关系：若属于短期、临时性用工（如按日计酬、工作自主性强），则适用《民法典》侵权责任赔偿。

1. 劳动关系下的赔偿标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括：
   

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为985,660元）。
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
  注意：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由家属自行申请（1年内）。

1. 劳务关系下的赔偿标准
   若认定为劳务关系，适用《民法典》第1192条过错责任原则：
   

• 赔偿范围：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费等。
  
• 责任划分：
  
  • 若用人单位存在过错（如未提供安全环境、未尽警示义务），需按过错比例赔偿；
    
  • 若完全因劳动者自身过错导致，用人单位可能无需赔偿；
    
  • 若双方均有过错，按过错比例分担责任。
    示例：若法院认定用人单位承担30%责任，则赔偿总额为法定赔偿项目总和的30%。

1. 特殊情形处理
   

• 第三人侵权：若摔倒系因第三人行为导致（如地面湿滑因他人泼水），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出不得重复获赔）。
  
• 违法用工：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作证、工资记录、现场照片、医疗记录等）；
   
2. 尽快向当地人社局申请工伤认定（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）；
   
3. 若对法律关系认定存疑，可携带材料进一步沟通，我将协助分析证据链完整性及赔偿方案优化。
   

（注：具体赔偿金额需结合事故发生地、死者年龄、被扶养人情况等细节计算，以上标准为全国通用框架。）