关于临时工在工作时间因自身原因死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。以下是根据相关法律法规和常见处理流程，为您提供的详细解答：

一、确认法律关系

首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这通常是决定赔偿责任的关键前提。

• 劳动关系：如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则受劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工在工作时间因自身原因死亡，且符合工伤认定条件，其家属有权获得工伤保险赔偿。
• 劳务关系：如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系，赔偿责任将依据双方的过错及合同约定来确定。在这种情况下，赔偿可能会更加灵活，需要根据具体情况进行协商或诉讼。

二、工伤认定及赔偿

对于存在劳动关系的临时工，如果其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，通常会被视同工伤。接下来是工伤认定的申请流程：

• 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
• 赔偿项目及标准：
  • 丧葬补助金：通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依规定执行，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情形的处理

如果临时工的死亡不属于工伤情形，用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。在这种情况下，赔偿可能会更加灵活，但通常也会考虑家属的实际损失和用人单位的承受能力。

四、劳务关系下的赔偿

在劳务关系中，如果单位对临时工的死亡没有过错，通常无需承担赔偿责任。但基于公平原则，单位可能会给予一定的补偿。如果单位存在过错（如工作环境安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

五、商业保险的考量

如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定进行赔付。这可以为家属提供额外的经济保障。

六、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助家属更好地维护自己的权益。
2. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据材料。这些证据在申请工伤认定、协商赔偿或诉讼过程中都非常重要。

综上所述，临时工在工作时间因自身原因死亡的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况进行综合分析。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。