临时工人摔死了，其赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这一费用用于覆盖丧葬过程中的相关支出，如遗体处理、火化、墓地等费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：这一费用旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活需求。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
   • 说明：这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，旨在缓解其因职工死亡而带来的经济压力。

影响赔偿金额的因素：

• 职工工资水平：供养亲属抚恤金的计算基数与职工工资相关，工资越高，抚恤金可能越高。
• 地方政策差异：不同地区的赔偿标准和执行细则可能存在差异，如统筹地区上年度职工月平均工资的数值会因地区而异。
• 供养亲属情况：供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素也会影响抚恤金的发放。

特殊情况处理：

• 若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，且因用人单位的过错导致临时工摔死，那么用人单位除了可能需要承担上述工伤保险待遇的赔偿责任外，还可能需要根据《民法典》的相关规定承担侵权损害赔偿责任。此时，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费用等，具体金额需根据受害人的实际情况及因身亡造成的实际损失进行计算。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议首先确认临时工与用人单位之间的法律关系，以便确定适用的法律法规和赔偿标准。
• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的协商或诉讼中使用。
• 若对赔偿金额或赔偿程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

示例计算（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元）：

• 丧葬补助金：6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资（假设为X元/月，具体数值需根据当地统计数据确定）= 6X元
• 一次性工亡补助金：20 × 49283元 = 985660元
• 供养亲属抚恤金：根据职工工资和供养亲属情况计算，假设职工工资为5000元/月，配偶和一名子女需要供养，则抚恤金为5000元/月 × 40%（配偶）+ 5000元/月 × 30%（子女）= 3500元/月（具体数值需根据实际情况调整）

请注意，上述计算仅为示例，实际赔偿金额需根据具体情况和当地法律法规进行计算。