临时工作导致死亡，其事故性质及后续处理需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 事故性质：临时工在上班期间死亡，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等情形，则该事故应被认定为工伤事故。
   • 赔偿责任：一旦认定为工伤，临时工的家属有权获得工伤保险赔偿。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 认定程序：临时工的近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 若由第三人侵权导致：

   • 事故性质：若临时工的死亡是由第三人的侵权行为导致，如工作场所内的故意或过失行为，则该事故应被视为侵权事故。
   • 赔偿责任：侵权第三人应承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。临时工的近亲属可以通过民事诉讼途径要求赔偿。

3. 若因用人单位过错或违法行为导致：

   • 事故性质：若临时工的死亡是由于用人单位的过错或违法行为导致，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则用人单位需承担相应的民事责任。
   • 赔偿责任：除工伤赔偿（若符合工伤认定条件）外，临时工的近亲属还有权向用人单位追究民事赔偿责任。在严重情况下，用人单位可能还需承担刑事责任。

4. 若因自身疾病或其他非工作原因导致：

   • 事故性质：若临时工的死亡是由于自身疾病且不符合工伤认定中的“突发疾病死亡”情形，或由其他与工作无关的原因导致，则该事故通常不被视为工伤事故。
   • 赔偿责任：用人单位通常不需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定的补偿。

综合建议：

• 临时工的近亲属在面对此类情况时，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供支持。
• 根据具体情况，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请或向侵权第三人提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。