针对您提出的“机关事业单位人员违法后告知单位怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及实际操作流程给出的详细解答：
一、机关事业单位工作人员范围界定
首先，需要明确的是，机关事业单位工作人员包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员（参公人员）、事业单位工作人员以及机关工人。这些人员在涉嫌违法犯罪后，其所在单位有知情权，且相关办案单位需按照规定程序进行告知。
二、告知情形及时间要求
采取刑事强制措施时：
- 当机关事业单位工作人员被采取取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施时，办案单位应在5日内告知其所在单位。
释放或解除强制措施时：
- 若工作人员被释放或解除取保候审、监视居住等强制措施，办案单位同样应在5日内告知其所在单位。若强制措施发生变更，则不再另行通知。
撤销案件或终止侦查时：
- 当办案单位决定撤销案件或对犯罪嫌疑人终止侦查时，应在10日内告知其所在单位。
三、不予告知的情形
在特定情况下，办案单位可能不予告知单位，这些情形包括：
- 可能导致同案犯逃跑、自杀、毁灭或伪造证据的；
- 可能导致同案犯干扰证人作证或者串供的；
- 所在单位的其他人员与犯罪有牵连的；
- 可能危害国家安全或者社会公共利益的。
四、告知程序及方式
填写告知书：
- 办案单位需填写《机关事业单位工作人员被采取/解除刑事强制措施情况告知书》或《机关事业单位工作人员涉嫌犯罪撤销案件/终止侦查情况告知书》，并加盖单位印章。
送达方式：
- 告知书可通过直接送达、邮寄告知或传真告知等方式送达至工作人员所在单位。
存档备查：
- 办案单位应将告知书回执归入工作卷，作为工作资料存档备查。
五、特殊情形处理
- 行政拘留：机关事业单位工作人员被执行行政拘留的，参照上述刑事强制措施告知方法执行。
- 强制隔离戒毒：若工作人员被强制隔离戒毒，则依《禁毒法》、《戒毒条例》相关规定执行。
综上所述，机关事业单位人员违法后，办案单位需按照规定的情形、时间要求及程序向其所在单位进行告知。这一流程旨在确保信息的透明度和及时性，同时保护相关人员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。