企事业单位干部违法时，单位有义务根据违法行为的性质和严重程度，依法依规进行处理，并在特定情况下告知相关方，但并非所有违法行为都需要直接告知单位外部人员或家属，具体需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法规定了公职人员违法行为的种类和相应的处分措施，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 对于公职人员的违法行为，单位（如企事业单位中的公职人员所在单位）有义务根据法律规定进行调查处理，并依据处理结果给予相应的政务处分。
《行政机关公务员处分条例》（虽主要针对行政机关公务员，但部分原则适用于企事业单位干部）：
- 条例中明确规定了公务员违反纪律的行为种类和处分措施。
- 对于严重违反社会公德的行为，如包养情人等，条例规定了撤职或开除等严厉处分。
《中华人民共和国民法典》（涉及隐私权、名誉权保护）：
- 民法典保护自然人的隐私权和名誉权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果单位在处理干部违法行为时，涉及泄露个人隐私或损害名誉的情况，需依法承担相应责任。
二、单位处理违法行为的流程与告知义务
内部调查与处理：
- 单位在发现干部涉嫌违法时，应首先进行内部调查，核实事实真相。
- 根据调查结果，单位应依法依规给予相应的处分，如警告、记过、撤职等。
告知义务的范围：
- 内部告知：单位通常需要将处理结果告知干部本人及其上级主管部门，以确保纪律的严肃性和组织的正常运转。
- 外部告知：并非所有违法行为都需要向单位外部人员或家属告知。是否告知取决于违法行为的性质、影响范围以及是否涉及公共利益等因素。
- 涉及公共利益或严重违纪违法：如干部涉嫌贪污腐败、滥用职权等严重违法行为，单位可能需要向纪检监察机关或司法机关报告，并可能根据案件进展和需要，向社会公开相关信息（在符合法律规定的前提下）。
- 不涉及公共利益或轻微违纪：如干部因个人生活作风问题受到处分，但未涉及公共利益或严重违纪，单位通常无需向外部人员或家属告知。
特殊情况下的告知：
- 如果干部的违法行为已经对单位声誉或公共利益造成严重影响，单位可能需要通过适当方式（如发布公告、召开新闻发布会等）向社会说明情况，以维护单位形象和公共利益。
- 在某些情况下，如干部涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施，单位可能需要根据司法机关的要求或法律规定，向相关方（如家属）告知相关情况。
三、法律建议与注意事项
- 依法依规处理：单位在处理干部违法行为时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
- 保护个人隐私与名誉权：在处理过程中，单位应尊重干部的隐私权和名誉权，避免泄露不必要的个人信息或损害其名誉。
- 及时沟通与反馈：对于需要告知的情况，单位应及时与相关方进行沟通，说明处理结果和依据，以减少误解和不必要的纠纷。
- 寻求专业法律支持：在处理复杂或敏感的违法行为时，单位可以寻求专业律师的法律支持，以确保处理过程的合法性和有效性。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。