针对您提出的“事业单位违规后怎么处理”的问题，以下是根据《事业单位工作人员处分规定》为您提供的详细解答：

一、适用范围与基本原则

首先，需要明确的是，事业单位工作人员违规行为的处理主要依据《事业单位工作人员处分规定》来执行。这一规定适用于事业单位中除工勤技能人员以外的工作人员，涵盖了从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的工作人员。处理违规行为的基本原则包括严明纪律、规范行为，确保事业单位及其工作人员依法行事，同时遵循党管干部、党管人才，公正公平，惩治与教育相结合的原则。

二、处分的种类和期间

对于违规行为，事业单位可以给予的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级（或撤职，适用于行政机关任命的事业单位工作人员）、开除。这些处分的期间也有明确规定：警告为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。

三、违规违纪违法行为及对应处分

违规违纪违法行为多种多样，包括但不限于：

• 违反政治纪律：如损害国家声誉和利益，散布有损宪法权威、党的领导和国家声誉的言论，参加非法组织等，这些行为将视情节给予警告至开除的处分。
• 违反组织人事纪律：如采取不正当手段谋取岗位，同样将视情节给予相应的处分。
• 违反工作纪律：如失职渎职、不服从指挥、擅离职守等，也将受到相应的纪律处分。
• 违反廉洁从业纪律：如利用工作之便谋取不正当利益、贪污索贿等，这些行为将受到严厉的纪律处分。
• 违反财经纪律：如违反财务会计制度、骗取财政资金等，也将受到相应的纪律处分。
• 违反职业道德和社会公德：如教师虐待学生、医师索要患者财物、违背社会公序良俗等，这些行为同样将受到纪律处分。

四、处分的权限和程序

处分的权限按照干部人事管理权限来执行，由事业单位或事业单位主管部门决定。对于开除处分，还需报同级事业单位人事综合管理部门备案。处分程序包括初步调查、立案、调查取证、听取陈述和申辩、作出决定、通知受处分人等环节，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

五、受处分的后果与解除

受处分期间，工作人员不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核也将受到限制。对于降低岗位等级或撤职的处分，自处分决定生效之日起，工作人员将降低一个以上岗位等级聘用，并确定相应的工资待遇。处分期满后，原处分决定单位应在一个月内解除处分决定。解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资将按国家规定执行，但降级、撤职处分不视为恢复原岗位等级和工资待遇。

六、复核、申诉与其他规定

受处分的工作人员有权申请复核和申诉，程序将按相关规定执行。对于退休前有违规行为的工作人员，可立案调查并按规定调整待遇；退休后犯罪的工作人员，一般给予开除处分。因犯罪被判处刑罚或剥夺政治权利的工作人员，也将一般给予开除处分。

综上所述，事业单位违规行为的处理有着全面、明确的指导和规范，旨在确保事业单位工作人员的纪律性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。