针对“收到线索，被举报人已经离职，如何处置”的问题，以下是我的详细分析与建议：

1. 核实离职事实：

   • 首先，应当通过正规渠道（如公司人事部门、离职证明、社保记录等）核实被举报人确实已经离职。这一步骤至关重要，因为后续的处理措施将基于这一事实。

2. 分析举报内容与离职时间的关系：

   • 若举报内容涉及离职前的行为：
     • 即便被举报人已经离职，若其在职期间的行为涉嫌违法或违反公司规定，公司仍有权（且在法律上可能负有义务）进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如向相关部门报告、追究法律责任（如涉及职务侵占、挪用资金等）或向公安机关报案。
     • 若举报内容涉及劳动纠纷（如未支付工资、加班费、未缴纳社保等），公司应评估自身责任，并考虑与被举报人协商解决，或准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。
   • 若举报内容涉及离职后的行为：
     • 若举报内容与被举报人离职后的行为有关，且该行为与公司无直接关联（如被举报人离职后泄露公司商业秘密但已非公司员工），公司可评估是否构成侵权，并考虑通过法律途径维护自身权益。
     • 若举报内容涉及被举报人离职后以公司名义进行的活动（如诈骗、虚假宣传等），公司应立即向公安机关报案，并配合调查，以维护公司声誉和利益。

3. 采取相应措施：

   • 内部调查：根据举报内容的性质，公司可决定是否进行内部调查。调查应遵循合法、公正、透明的原则，并确保不侵犯被举报人的合法权益。
   • 法律途径：若举报内容涉嫌违法，公司应考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。在此过程中，公司应收集并保存相关证据，以支持其主张。
   • 协商解决：对于涉及劳动纠纷的举报，公司可尝试与被举报人协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
   • 公开澄清：若举报内容不实或对公司造成负面影响，公司可通过适当渠道公开澄清事实，以维护公司声誉。

4. 完善公司制度与流程：

   • 此次事件也应促使公司审视并完善其内部举报机制、离职流程以及员工行为规范等制度，以预防类似事件的再次发生。

总结与建议：

• 收到关于已离职员工的举报线索时，公司应首先核实离职事实，并分析举报内容与离职时间的关系。
• 根据举报内容的性质，公司可采取内部调查、法律途径、协商解决或公开澄清等措施。
• 同时，公司应借此机会完善相关制度与流程，以预防类似事件的再次发生。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。