针对员工突然离职并威胁公司、到处举报的情况，公司可以采取以下措施来妥善处理：

1. 核实举报内容，评估法律风险

   • 公司应首先对员工举报的内容进行全面核实，确认是否存在违法违规行为。如果举报内容属实，公司应立即采取措施进行整改，以避免进一步的法律风险和声誉损失。
   • 如果举报内容不实或存在夸大其词的情况，公司应收集相关证据，以备后续可能的法律争议。

2. 与员工沟通，了解离职原因及诉求

   • 在处理此类事件时，沟通是关键。公司可以尝试与员工进行面对面或书面的沟通，了解其离职的真实原因以及对公司的具体诉求。
   • 通过沟通，公司可以判断员工的举报行为是出于个人情绪发泄还是确实存在合理诉求，从而为后续处理提供依据。

3. 依法处理离职手续，避免违法操作

   • 无论员工是否威胁公司或举报公司，公司都应依法为其办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
   • 公司应避免采取任何违法或不当的操作，如扣押工资、不办理离职手续等，以免引发更大的法律纠纷。

4. 应对举报，积极配合调查

   • 如果员工向相关部门举报公司，公司应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
   • 在调查过程中，公司应保持诚信和合作的态度，以维护公司的声誉和形象。

5. 考虑法律途径，维护公司权益

   • 如果员工的举报行为给公司造成了实际损失或声誉损害，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任或赔偿损失等。

6. 加强内部管理，预防类似事件再次发生

   • 公司应借此机会加强内部管理，完善相关制度和流程，以预防类似事件的再次发生。
   • 这可能包括加强员工培训、完善离职流程、建立举报机制等。

在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果公司对处理此类事件感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供有针对性的法律建议。