面对员工威胁公司并到处举报的情况，这确实是一个需要公司高度重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助。
一、立即固定并收集证据
首先，公司必须迅速且全面地收集所有可能的证据，这是后续处理的基础和关键。证据可以包括：
- 沟通记录：如微信、短信、电子邮件等中的威胁信息，要确保完整保存聊天记录、邮件原文，并防止其被篡改。
- 视听资料：如果威胁行为发生在公司场所，应利用合法安装的监控设备或手机等设备进行录音录像，清晰记录事件的时间、地点、经过以及员工的言行。
- 目击者证言：其他在场员工或知情人的陈述也是重要证据，公司应及时记录并留存。
二、进行内部调查与评估
- 成立调查小组：公司应由人力资源部门、法务人员等组成专门小组，对事件进行深入调查。
- 了解背景动机：与涉事员工及可能了解情况的其他员工进行谈话，探究威胁的原因、背景和动机，以便更准确地判断问题的性质和严重程度。
- 评估影响：与公司管理层共同评估威胁的性质和可能对公司造成的实际影响，包括声誉损失、业务中断等，为后续处理提供依据。
三、尝试沟通与协商
在确保安全的前提下，公司应与涉事员工进行平和、理性的沟通。倾听其想法和意见，探讨是否有合理的诉求未得到解决。如果是因为薪资、工作安排等问题引发的矛盾，公司应依据法律法规和公司规章制度，与员工协商解决方案，力求化解矛盾，避免事态进一步恶化。
四、依据公司制度与法律规定处理
- 明确制度：公司应查阅员工手册、规章制度等文件，确认对威胁恐吓行为的具体规定及处罚措施。
- 实施处罚：根据员工行为的严重程度，依法依规给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理。处理结果应以书面形式通知员工，并告知处理依据和理由。
- 报警处理：如果员工威胁情节严重，如涉及暴力、恐怖主义或其他犯罪行为，公司应立即向公安机关报案，并配合警方调查，追究其法律责任。
五、加强内部安全管理
为预防类似事件再次发生，公司应加强内部安全管理措施：
- 安全培训与教育：提高员工的安全意识和法律意识，增强自我保护能力。
- 信息安全管理：加强公司的商业机密和敏感信息保护，防止泄露给外部人员。
- 应急响应机制：建立完善的应急响应流程，确保在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。
六、寻求专业法律帮助
在处理过程中，公司应随时咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以提供专业的应对策略和法律建议，帮助公司确保处理方式合法合规，避免引发新的法律纠纷。
总之，面对员工的威胁恐吓行为，公司应保持冷静、果断处理，并遵循法律法规和公司规章制度。通过及时固定证据、内部调查与评估、尝试沟通与协商、依据制度与法律规定处理、加强内部安全管理以及寻求专业法律帮助等措施，确保公司的安全和稳定，维护公司的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。