面对公司遇上已辞退无赖员工举报威胁的情况，公司可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静，评估举报内容：

   • 首先，公司需要保持冷静，不要被员工的威胁所影响。仔细评估员工举报的内容，确定其真实性、合法性和严重性。如果举报内容不实或夸大其词，公司可以准备相应的反驳证据。

2. 收集证据，准备应对：

   • 针对员工的举报，公司应迅速收集相关证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于公司证明自己的行为合法合规，以及员工的举报不实或存在恶意。
   • 如果员工举报涉及违法或违规行为，但公司确实存在某些疏忽或错误，公司也应积极承认并改正，同时准备相应的法律文件和解释说明，以减轻可能的法律后果。

3. 与员工沟通，寻求和解：

   • 在可能的情况下，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其举报的具体原因和诉求。通过沟通，公司可能能够找到解决问题的途径，如提供一定的补偿或解释说明，以化解员工的敌意和威胁。
   • 如果员工愿意和解，公司可以与其签订和解协议，明确双方的权利和义务，以及后续的处理方式。

4. 寻求法律援助，维护权益：

   • 如果员工的举报行为严重影响了公司的正常运营或声誉，或者员工拒绝和解并持续威胁公司，公司可以寻求法律援助。请专业律师协助公司处理此事，包括但不限于向相关部门投诉、提起诉讼或申请仲裁等。
   • 律师将能够根据公司的情况和法律法规，为公司提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司维护自己的合法权益。

5. 加强内部管理，预防类似事件：

   • 此次事件后，公司应加强内部管理，完善相关制度和流程，确保员工的权益得到保障，同时减少类似事件的发生。例如，加强员工培训、完善辞退程序、建立有效的沟通机制等。

可能面临的法律后果及应对：

• 如果员工的举报内容属实且公司确实存在违法或违规行为，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。此时，公司应积极配合相关部门的调查和处理，同时寻求法律援助以减轻法律后果。
• 如果员工的举报内容不实或存在恶意，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任，如提起诽谤诉讼或申请仲裁等。

建议：

• 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，不要被员工的威胁所影响。
• 积极收集证据和准备应对措施，确保公司的权益得到保障。
• 寻求专业律师的协助，以获取更专业的法律建议和解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。