遇到所谓“无赖死不要脸”的员工，辞退必须依法进行，不能因个人情绪或主观评价而采取非法手段，否则企业可能面临法律风险。以下是从不同角度为你详细分析如何合法辞退这类员工：

一、明确辞退的合法理由

根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须有合法理由，这些理由通常包括：

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 企业需有明确、合法、合理的规章制度，且该制度已向员工公示或告知。
   • 员工的行为必须严重违反了这些规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等。
   • 举例：若员工多次无故旷工，且经企业多次警告仍不改正，企业可以依据规章制度辞退该员工。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害：

   • 员工需有失职或营私舞弊的行为。
   • 这些行为必须给企业造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等。
   • 举例：若员工因疏忽大意导致企业遭受重大经济损失，且该损失与员工的失职行为有直接因果关系，企业可以辞退该员工。

3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正：

   • 员工需同时与其他用人单位建立劳动关系。
   • 这种行为必须对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经企业提出后，员工拒不改正。
   • 举例：若员工在工作时间为其他企业工作，导致本职工作无法按时完成，且经企业警告后仍不改正，企业可以辞退该员工。

4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 员工需使用欺诈、胁迫的手段或乘人之危。
   • 这些行为必须导致企业在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同。
   • 举例：若员工在入职时提供虚假学历证明，且该证明对企业的录用决策产生了重大影响，企业可以在发现后辞退该员工。

5. 员工被依法追究刑事责任：

   • 员工需被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等。
   • 举例：若员工因犯罪被判处有期徒刑，企业可以依据法律规定辞退该员工。

二、遵循合法辞退的程序

除了有合法理由外，企业辞退员工还需遵循一定的程序：

1. 调查取证：在辞退员工前，企业应进行充分的调查取证，确保辞退理由的充分性和合法性。
2. 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 出具解除劳动合同证明：企业辞退员工后，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 支付经济补偿（如适用）：根据《劳动合同法》的规定，某些情况下企业辞退员工需支付经济补偿。如员工因企业原因被辞退，且企业未提前三十日以书面形式通知员工本人，则企业需支付一个月工资作为代通知金，并可能需支付经济补偿金。

三、应对“无赖”员工的特殊策略

对于所谓“无赖”员工，企业可以采取以下策略：

1. 保持冷静和理性：不要因员工的无赖行为而情绪化，保持冷静和理性，依法处理。
2. 加强沟通：尝试与员工进行沟通，了解其真实想法和需求，寻求和解或妥协的可能性。
3. 寻求法律援助：如员工行为严重违法或违规，且企业无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护企业权益。

最后强调，辞退员工必须依法进行，不能因个人情绪或主观评价而采取非法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。