面对公司遇到无赖员工的情况，公司应当采取合法、合理的措施来应对，以下是一些具体的建议：

1. 明确员工行为性质：

   • 首先，公司需要明确该员工的行为是否确实属于“无赖”行为，比如是否违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规。这要求公司有完善的规章制度和劳动合同，并确保员工已经知晓并同意这些规定。

2. 沟通与协商：

   • 在确认员工行为不当后，公司应尝试与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并尝试通过协商解决问题。沟通时，公司应保持冷静和理智，避免情绪化，同时记录好沟通的过程和结果，以备后续需要。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果沟通无果，公司应依据内部规章制度对员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施。在处理过程中，公司必须确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工必须符合《劳动合同法》中规定的解雇条件，并提前通知员工或支付相应的经济补偿。

4. 收集证据并准备法律程序：

   • 如果员工的行为已经对公司造成了实际损失，或者公司认为有必要通过法律途径解决问题，那么公司应开始收集相关证据，如员工违规的记录、沟通记录、损失证明等。这些证据将用于后续的劳动仲裁或诉讼程序。
   • 在准备法律程序时，公司可以咨询专业律师，了解具体的法律流程和可能的结果，以便做出更明智的决策。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司认为员工的违规行为严重，且无法通过内部处理解决，那么公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，公司应确保已经收集了足够的证据，并了解了相关的法律程序和规定。
   • 仲裁或诉讼过程中，公司应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和资料，并尊重仲裁结果或法院判决。

6. 预防未来风险：

   • 除了处理当前的“无赖”员工外，公司还应考虑如何预防未来类似事件的发生。这可能包括加强员工培训、完善规章制度、建立有效的监督机制等措施。通过这些措施，公司可以降低员工违规的风险，维护公司的正常运营秩序。

在处理过程中，公司需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免情绪化处理问题，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 确保程序合法：在处理员工违规行为时，公司必须确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
• 尊重员工权益：即使员工的行为不当，公司也应尊重其基本的合法权益，如隐私权、名誉权等。
• 寻求专业帮助：如果公司对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此公司在处理“无赖”员工时，应根据实际情况灵活应对，并始终遵循法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。