面对无赖员工要工资的情况，企业应当采取合法、理性的方式进行处理，以下是一些具体的建议：

1. 核实工资支付情况：

   • 企业首先应当核实员工的工资支付记录，确认是否存在拖欠工资的情况。如果确实存在拖欠，企业应当尽快安排支付，以避免进一步的法律纠纷。
   • 如果企业认为员工的工资要求不合理，或者存在争议，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续处理。

2. 与员工进行协商：

   • 在确认工资支付情况后，企业可以尝试与员工进行协商，了解员工的具体诉求和原因。
   • 通过沟通，企业可以尝试解释公司的财务状况、工资支付政策等，以寻求员工的理解和支持。
   • 如果员工提出合理的诉求，企业应当考虑给予适当的满足，以维护良好的劳动关系。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，如无理取闹、扰乱工作秩序等，企业可以依据规章制度进行相应的处理。
   • 在处理过程中，企业应当确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对处理结果不满，企业应当提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的意见和诉求。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果员工坚持无理要求，且协商无果，企业可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 企业可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，企业还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 加强内部管理，预防类似纠纷：

   • 企业应当加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。
   • 同时，企业应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和诉求，以预防类似纠纷的发生。
   • 此外，企业还可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和维权意识，减少因误解或无知而引发的纠纷。

在处理过程中，企业需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对无赖员工的要求，企业应当保持冷静和理性，避免情绪化的回应或处理方式。
• 尊重员工的合法权益：即使员工的行为不合理或过分，企业也应当尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人身权、财产权等。
• 遵循法律程序：在处理纠纷时，企业应当遵循法律程序，确保处理的合法性和公正性。避免采取非法手段或程序来解决问题，以免引发更大的法律风险。

如果企业在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据企业的具体情况和需求，提供有针对性的法律建议和解决方案。