结论：公司辞退员工不给补偿且进行人身威胁，员工可以采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁要求补偿和向公安机关报案处理人身威胁问题。

一、关于公司辞退员工不给补偿的问题

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 法律建议：

   • 收集证据：员工应首先收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，将需要支付经济补偿或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
   • 公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

二、关于公司对员工进行人身威胁的问题

1. 法律背景：

   • 人身威胁属于违法行为，侵犯了公民的人身安全和人格尊严。根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，对他人进行人身威胁的，将受到相应的法律制裁。

2. 法律建议：

   • 及时报案：员工在受到人身威胁时，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如威胁的录音、短信、邮件等。
   • 保护自身安全：在报案的同时，员工应采取必要的措施保护自身安全，如避免单独行动、寻求亲友帮助等。
   • 要求公司承担责任：如果人身威胁是由公司或其员工实施的，员工还可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 可能的法律后果：

   • 对实施人身威胁的个人，公安机关将根据其行为的严重程度给予相应的治安处罚或刑事处罚。
   • 如果公司被认定对员工进行人身威胁，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

三、综合建议

• 员工在面对公司辞退不给补偿且进行人身威胁的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并依法维护自身权益。
• 员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 同时，员工应关注自身安全，及时向公安机关报案，并寻求必要的法律帮助和支持。

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