公司以档案威胁辞退员工是违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
档案管理的法律规定：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，员工的档案属于个人隐私和重要资料，应由专门的档案管理机构或单位进行保管，并受到法律保护。公司无权私自扣留或威胁员工档案。
辞退员工的合法程序：
- 公司辞退员工应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。以档案威胁员工属于非法手段，违反了劳动法的相关规定。
二、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司依法处理辞退事宜，并归还档案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，并归还档案。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
公司承担的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如非法辞退员工、扣留档案等，将可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
员工应得的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因公司违法辞退而遭受的损失，如工资、经济补偿等，公司应予以赔偿。员工还有权要求公司归还档案，并可能因公司的违法行为而获得额外的赔偿。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在应对此类问题时，应尽可能保留相关证据，如与公司协商的记录、投诉材料、劳动仲裁申请书等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
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