针对您提出的问题，员工被公司辞退后不肯交出个人档案的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：员工被辞退后不肯交出个人档案，公司可以通过法律途径要求员工归还，并可能采取进一步的法律措施以维护自身权益。

接下来，详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 员工在离职时，有义务将公司持有的个人档案归还给公司，这是基于劳动关系的终止以及双方对档案的保管和使用所达成的默示或明示的协议。
   • 如果员工拒绝归还，公司可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，要求员工承担相应的法律责任。

2. 公司可以采取的措施：

   • 协商：首先，公司可以尝试与员工进行协商，明确告知员工归还档案的重要性和必要性，以及不归还可能带来的法律后果。
   • 法律途径：如果协商无果，公司可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工归还个人档案。仲裁裁决后，如员工仍不履行，公司可以向人民法院申请强制执行。
   • 其他措施：在必要时，公司也可以考虑通过报警、起诉侵占等方式来维护自身权益，但这需要根据公司具体情况和法律法规来谨慎决定。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，公司应确保自身行为的合法性和合规性，避免采取过激或不当手段。
   • 同时，公司也应加强档案管理，确保档案的完整性和安全性，避免类似纠纷的发生。

最后，给出建议：

• 对于公司而言，建议加强员工离职管理，明确离职流程和档案归还要求，以减少类似纠纷的发生。
• 如果遇到员工拒绝归还档案的情况，公司应及时咨询专业律师（如我），以便采取合适的法律措施来维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。