被辞退的业务员不肯移交与公司业务相关的电子表格等资料，这是一个涉及劳动纠纷中离职交接的问题。首先，我要明确的是，业务员在离职时有义务按照公司的规定和法律法规的要求，完成相关工作的交接，包括电子表格等资料的移交。
结论前置
针对这一问题，公司可以采取以下措施来应对：
- 与业务员沟通协商：首先尝试与业务员进行友好沟通，明确告知其离职交接的重要性和必要性，以及不移交资料可能带来的法律后果。
- 发送书面通知：如果沟通无果，公司可以向业务员发送书面通知，要求其限期移交相关资料。书面通知应明确列出需移交的资料清单，并注明移交的时间和地点。
- 寻求法律援助：如果业务员仍然拒绝移交资料，公司可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身的合法权益。
详细分析
沟通协商：
- 沟通是解决问题的第一步。公司可以与业务员进行面对面的谈话，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。
- 在沟通过程中，要耐心听取业务员的意见和诉求，同时明确告知其离职交接的法律规定和公司要求。
- 尝试通过协商达成一致，让业务员自愿移交相关资料。
发送书面通知：
- 如果沟通协商无果，公司应向业务员发送书面通知。
- 书面通知应具有法律效力，明确列出需移交的资料清单，包括电子表格等具体文件。
- 通知中应注明移交的时间和地点，以及逾期不移交可能带来的法律后果。
寻求法律援助：
- 如果业务员仍然拒绝移交资料，公司可以寻求法律援助。
- 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和诉讼程序。
- 根据律师的建议，公司可以提起民事诉讼或劳动仲裁，要求业务员履行离职交接的义务。
法律后果
如果业务员拒绝移交相关资料，可能会面临以下法律后果：
- 承担民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，业务员有义务完成离职交接。如果拒绝移交资料，可能会被视为违反劳动合同和法律规定，需要承担相应的民事责任。
- 赔偿损失：如果业务员的拒绝移交行为导致公司遭受损失，如业务中断、客户流失等，业务员可能需要赔偿公司的经济损失。
- 影响个人信誉：拒绝移交资料的行为也可能会影响业务员的个人信誉和职业发展。在未来的求职过程中，这一行为可能会被视为不良记录。
综上所述，被辞退的业务员有义务移交与公司业务相关的电子表格等资料。如果拒绝移交，公司可以采取沟通协商、发送书面通知和寻求法律援助等措施来维护自身的合法权益。