结论：员工工作十几年后被辞退，且公司称员工档案不在其处，这涉及多个方面的问题，包括辞退的合法性、档案的处理以及可能的赔偿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、辞退的合法性
辞退理由：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司无法提供合法的辞退理由，或者辞退理由不成立，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同。
二、档案的处理
档案归属：
- 员工的档案通常应由公司保管，但具体保管责任可能因公司政策、行业规定或地方性法规而有所不同。
- 如果公司声称档案不在其处，员工有权要求公司说明档案的去向，并协助查找或补办档案。
档案丢失或损坏的责任：
- 如果因公司原因导致员工档案丢失或损坏，公司应承担相应的责任，包括但不限于协助补办档案、赔偿因档案丢失或损坏给员工造成的损失等。
三、可能的赔偿
经济补偿：
- 如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 在某些情况下，如公司恶意辞退员工或违反法律法规规定辞退员工，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿。
四、建议行动
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，了解辞退的具体原因、档案的去向以及可能的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并协助查找或补办档案。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 员工应了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
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