结论：员工在被辞退后说了一句威胁的话，被公司“告状”（可能指公司向相关部门反映或采取法律措施），员工应冷静应对，根据具体情况采取合适的措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
威胁行为的法律性质：
- 威胁行为本身并不直接构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，如“写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的”，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若威胁行为涉及更严重的暴力或危害公共安全的内容，则可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，具体需根据威胁的内容和情节来判断。
公司“告状”的法律后果：
- 如果公司向公安机关报案，公安机关会根据威胁的严重程度决定是否立案调查。若构成治安违法，会依法给予行政处罚；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
- 如果公司仅向内部或相关部门反映情况，并未采取法律措施，员工则需关注公司是否会以此为由采取进一步行动，如解除劳动合同（若尚未解除）或追究其他责任。
二、应对措施建议
保持冷静，了解情况：
- 员工应首先保持冷静，了解公司“告状”的具体内容和目的。是向公安机关报案，还是仅向内部或相关部门反映情况？
- 了解威胁行为的具体内容，评估其严重性和可能带来的法律后果。
积极沟通，解释情况：
- 如果威胁行为是出于情绪激动或误解，员工可以尝试与公司进行沟通，解释情况，表达歉意，并承诺不再发生类似行为。
- 沟通时，员工应保持诚恳和理性的态度，避免再次引发冲突。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的“告状”行为不合法或不合理，或者担心自己可能面临法律后果，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以评估威胁行为的法律性质，为员工提供法律建议，并代表员工与公司或相关部门进行沟通协商。
准备应对法律后果：
- 如果公安机关立案调查，员工应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 根据调查结果，员工可能需要承担行政责任或刑事责任。此时，员工应依法接受处罚，并考虑是否需要上诉或申请复议。
三、预防措施建议
控制情绪，理性表达：
- 员工在面对辞退等不利情况时，应控制情绪，理性表达自己的意见和诉求，避免采取过激行为或说出威胁性话语。
了解法律，维护权益：
- 员工应了解相关法律法规，知道自己的权益和义务，以便在面临不利情况时能够依法维护自己的权益。
保留证据，以备不时之需：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、沟通记录等），以备不时之需。
最后，面对这种情况，员工应保持冷静，了解具体情况，积极沟通解释，并在必要时寻求法律帮助。同时，员工也应从中吸取教训，学会控制情绪，理性表达，并了解相关法律法规以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。