面对公司违规辞退员工还反告员工的情况，员工应冷静应对，依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 明确公司行为的违法性：

   • 公司违规辞退员工，即未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若公司反告员工，员工需分析公司的诉求是否合理。若公司的诉求缺乏法律依据或事实依据，员工无需过分担忧，应积极准备应诉材料。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明员工与公司之间存在劳动关系。
   • 违法辞退证据：如辞退通知、与公司领导或人事的沟通录音、聊天记录等，以证明公司存在违规辞退的行为。
   • 其他相关证据：如加班记录、绩效评估文件等，用于计算经济赔偿或反驳公司的诉求。

3. 应对公司的反诉：

   • 分析反诉内容：仔细研究公司的反诉状，了解公司的具体诉求和事实依据。
   • 准备应诉材料：根据公司的反诉内容，准备相应的反驳材料和证据。若公司反诉缺乏事实依据或法律依据，员工应明确指出并要求法院驳回。
   • 寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或感到应对困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

4. 采取法律途径维权：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出辞退行为的违法性，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系，并补发相关待遇。协商是最快捷的解决方式，若达成一致，可迅速解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决一般会在45日内结束，复杂情况可延长15日。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应包含起诉请求、事实和理由以及法律依据，并附上相关证据材料。
   • 向劳动监察部门举报：员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法调查，如属实，将对公司进行处罚。
   • 向工会投诉：若所在公司有工会，员工可以向工会投诉。工会将监督用人单位的解除劳动合同行为，提出意见并要求重新处理。

5. 注意事项：

   • 保持冷静：面对公司的违规辞退和反诉，员工应保持冷静，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时行动：员工应在法定时效内采取法律途径维权，以免错过维权时机。
   • 确保证据充分：在整个维权过程中，员工应确保证据充分且合法，以支持自己的诉求和反驳公司的诉求。

总结与建议：面对公司违规辞退员工还反告员工的情况，员工应明确公司行为的违法性，收集并保留证据，积极应对公司的反诉，并采取法律途径维权。在整个过程中，保持冷静、及时行动和确保证据充分是关键。若你遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。