面试没被录用，用人单位一般没有责任。在招聘过程中，用人单位享有自主选择权，可以根据自身的需求和标准来决定是否录用应聘者。这一过程中，只要用人单位没有违反法律法规的强制性规定，没有侵犯应聘者的合法权益，那么未被录用就不构成用人单位的责任。
从法律角度分析
招聘自主权：
- 用人单位在招聘过程中享有自主选择权，这是其经营管理权的一部分。用人单位可以根据自身的业务需求、岗位特点、企业文化等因素，制定招聘标准和录用条件。
- 应聘者需要满足用人单位的招聘标准和录用条件，才能获得录用机会。如果应聘者未能满足这些条件，用人单位有权拒绝录用。
合法合规性：
- 用人单位在招聘过程中必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。这些法律法规规定了用人单位在招聘过程中的义务和责任，如不得歧视应聘者、不得侵犯应聘者的隐私权等。
- 如果用人单位在招聘过程中违反了法律法规的强制性规定，如存在性别、年龄、种族等歧视行为，或者侵犯了应聘者的合法权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。但这种情况并不等同于“面试没被录用”本身构成用人单位的责任。
从实际情况分析
招聘标准多样性：
- 不同的用人单位有不同的招聘标准和录用条件。这些标准和条件可能因行业、岗位、企业文化等因素而有所不同。
- 应聘者可能符合某些用人单位的标准，但不符合其他用人单位的标准。因此，未被录用并不一定意味着用人单位存在过错或责任。
应聘者自身因素：
- 应聘者的自身条件、能力、经验等也是影响录用结果的重要因素。如果应聘者在面试中表现不佳，或者其条件与岗位需求不匹配，那么未被录用也是情理之中的事情。
特殊情况下的责任
虽然一般情况下用人单位对面试未被录用不承担责任，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要承担一定的责任。例如：
- 虚假宣传：如果用人单位在招聘过程中进行了虚假宣传，误导了应聘者，导致应聘者基于错误的信息做出了应聘决定，那么用人单位可能需要承担相应的责任。
- 侵犯权益：如果用人单位在招聘过程中侵犯了应聘者的合法权益，如泄露应聘者的个人信息、进行不恰当的背景调查等，那么用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 应聘者在应聘过程中应了解并遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。
- 如果应聘者认为用人单位在招聘过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。