一般情况下，面试不合格没有录用应聘者，用人单位是不需要赔偿的。招聘面试是用人单位与求职者双向选择的过程，在此阶段双方尚未建立劳动关系。用人单位有自主招聘权，可以基于岗位需求、求职者能力等多方面因素综合判断是否录用求职者。若未通过面试，这通常不构成法律上需要支付补偿的情形。
不过，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要承担赔偿责任，具体如下：
存在欺诈行为：
- 如果用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，例如虚假宣传岗位信息，误导求职者花费大量时间和精力参与面试，导致求职者产生直接经济损失，那么求职者可以要求用人单位赔偿相应损失。这种情况下，用人单位的欺诈行为违反了诚实信用原则，应当承担相应的法律责任。
涉嫌就业歧视：
- 如果用人单位在面试中违反公平、公正原则，基于性别、种族、残疾等不合理原因拒绝录用求职者，这种行为可能涉嫌就业歧视。求职者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。就业歧视不仅违反了法律法规，也损害了求职者的合法权益。
建议：
- 对于求职者而言，在面试过程中应保留好相关证据，如招聘广告、面试通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果求职者认为用人单位存在欺诈行为或就业歧视，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，避免出现欺诈行为或就业歧视。这样不仅可以维护求职者的合法权益，也有助于用人单位树立良好的企业形象。
总之，面试不合格没有录用应聘者，在一般情况下是不需要赔偿的。但如果存在欺诈行为或就业歧视等特殊情况，用人单位可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。