结论：因劳动仲裁记录被拒绝录用，能否起诉需分情况讨论，一般情况下不能直接起诉，但在特定情形下可能通过其他途径维权。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动仲裁记录本身不构成违法拒绝录用的理由

• 法律背景：根据《劳动法》《就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用，也不得对劳动者进行无正当理由的歧视。但“劳动仲裁记录”并未被明确列为禁止歧视的情形。
• 实务观点：劳动仲裁是劳动者依法维权的方式，仲裁记录本身属于个人隐私信息。若用人单位仅因劳动者有过仲裁记录而拒绝录用，一般不构成违法，因为法律未明确禁止此类行为。

2. 若用人单位的行为涉嫌就业歧视，可能通过其他途径维权

• 法律依据：根据《就业促进法》第62条，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但需满足两个条件：
  1. 证明用人单位存在歧视行为（如明确表示“因你有仲裁记录而不录用”）；
  2. 证明该行为与录用结果之间存在因果关系（如其他条件相同者被录用，而你因仲裁记录被拒）。
• 实务难点：
  • 举证困难：用人单位通常不会直接承认歧视，劳动者需通过聊天记录、录音、证人证言等间接证据证明；
  • 赔偿有限：即使胜诉，法院可能仅判决用人单位赔偿劳动者因拒绝录用产生的直接损失（如交通费、体检费等），而非预期工资收入。

3. 若用人单位泄露劳动仲裁记录，可能侵犯隐私权

• 法律背景：劳动仲裁记录属于个人隐私信息，受《民法典》第1032条保护。若用人单位未经劳动者同意，擅自查询或泄露其仲裁记录，可能构成侵犯隐私权。
• 维权途径：劳动者可依据《民法典》第179条，要求用人单位停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金（需证明因泄露行为导致严重精神损害）。

4. 建议行动步骤

• 与用人单位沟通：要求其说明拒绝录用的具体理由，并保留书面或录音证据；
• 收集证据：若怀疑歧视，收集其他应聘者被录用而自己被拒的对比证据（如招聘公告、面试评分表等）；
• 投诉或起诉：
  • 向当地劳动监察大队投诉用人单位的歧视行为；
  • 若证据充分，可向法院提起民事诉讼，主张就业歧视或隐私权侵权。

5. 风险提示

• 诉讼成本：维权需投入时间、精力，且赔偿金额可能较低，需权衡利弊；
• 行业影响：若仲裁记录被公开，可能对未来求职产生间接影响，需谨慎处理。

总结：因劳动仲裁记录被拒绝录用，直接起诉用人单位违法录用通常难以成立，但若能证明存在就业歧视或隐私侵权，可通过其他途径维权。建议先收集证据，再根据具体情况选择投诉或诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。