收到单位录用通知书后单位拒绝入职，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。
法律解释
录用通知书的性质：
- 录用通知书通常被视为单位向应聘者发出的要约，表示单位愿意在特定条件下与应聘者建立劳动关系。
- 但录用通知书本身并不等同于劳动合同，它只是劳动合同签订前的一个初步协议。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同或执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议。
- 由于录用通知书并非劳动合同，因此单位拒绝入职的行为通常不被视为劳动合同履行过程中的争议，而是属于要约的撤销或拒绝。
可能的法律后果：
- 如果单位在发出录用通知书后无故拒绝入职，可能会构成缔约过失责任，即单位在缔约过程中违反了诚实信用原则，给应聘者造成了损失，应聘者可以要求单位承担相应的赔偿责任。
- 但这种赔偿责任并非通过劳动仲裁程序来解决，而是通过民事诉讼程序来追究。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，建议你与单位进行沟通，了解拒绝入职的具体原因，看是否有误会或可以协商的余地。
保留证据：
- 如果单位确实拒绝入职，并且你认为这构成了缔约过失责任，那么你应该保留好录用通知书、与单位的沟通记录等相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方式。
- 在我的专业领域内，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，收到单位录用通知书后单位拒绝入职，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁。但你可以通过与单位沟通、保留证据以及寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。