针对您提出的问题，即“如果由于本人原因没有按时办理入职手续，单位是否可以不再录用”，这主要取决于具体情况以及相关法律法规和双方之间的约定。

首先，我们要明确的是，当用人单位向您发出录用通知，并且您已经确认接受该通知时，双方之间实际上已经形成了一种关于签订劳动合同的预约合同关系。这种关系对双方都具有法律约束力，意味着双方都有义务按照约定履行各自的职责。

现在，针对您没有按时办理入职手续的情况，我们需要分析具体原因：

1. 如果原因属于您个人且无正当理由：

   • 在这种情况下，如果您没有按时办理入职手续，且没有合理的解释或理由，那么用人单位可能会认为您违反了预约合同的约定。
   • 根据相关法律法规和合同约定，用人单位有权选择不再录用您，因为您未能履行预约合同中的义务。

2. 如果原因属于不可抗力或用人单位方面：

   • 如果您未能按时办理入职手续是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）或用人单位方面的原因（如入职流程延误、岗位调整等），那么情况就会有所不同。
   • 在这种情况下，您应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。用人单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予您一定的宽限期或调整入职安排。

3. 参考相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况通常与劳动者在劳动合同履行过程中的行为有关，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 对于预约合同阶段，即尚未正式签订劳动合同前，如果劳动者未能履行预约合同中的义务（如按时入职），用人单位的选择权会相对较大，但也需要遵循公平、诚实信用的原则。

4. 实际案例参考：

   • 如您之前提到的案例，当用人单位在发出录用通知后，因自身原因（如业务收缩、职能合并等）取消岗位录用，法院会判决用人单位赔偿应聘者相应损失。这说明了用人单位在预约合同阶段也需要承担一定的法律责任。
   • 然而，如果是因为应聘者自身原因未能按时入职，且没有合理理由，那么用人单位选择不再录用可能不会被视为违约。

综上所述，如果由于您个人原因且无正当理由没有按时办理入职手续，用人单位在遵循公平、诚实信用原则的基础上，有权选择不再录用您。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在遇到此类情况时及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也建议您在接受录用通知前仔细阅读相关条款和条件，确保自己能够履行预约合同中的义务。