关于试用期未被录用后是否还能入职的问题，结论上需要分情况讨论，具体如下：
若试用期未被录用是基于合理原因，且双方无争议：
- 在这种情况下，如果公司明确告知你试用期未通过的原因，且这些原因是合理且合法的（如工作能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等），那么通常意味着公司已经做出了不录用的决定。此时，除非公司后续主动提出重新考虑或双方达成新的协议，否则你一般无法直接要求重新入职。
- 建议：如果你对未被录用的原因有疑问或认为存在不公平之处，可以与公司沟通了解具体情况，或者考虑通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁，但需有充分证据证明公司存在违法行为）。
若试用期未被录用存在争议或公司未明确说明原因：
- 如果公司未明确说明未被录用的原因，或者你认为这些原因不合理、不合法（如歧视、报复等），那么你有权要求公司给出合理解释。在这种情况下，如果公司愿意重新考虑并同意你入职，那么你是可以重新入职的。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由。如果用人单位未说明理由或理由不合法，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 建议：首先与公司沟通，要求公司给出未被录用的具体原因。如果公司拒绝给出合理解释或你认为原因不合理，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若你希望重新入职且公司同意：
- 即使试用期未被录用，如果你仍然希望在该单位工作，并且公司也同意重新考虑你的入职申请，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同。在这种情况下，你需要确保新的劳动合同条款明确、合法，并保护好自己的权益。
- 注意事项：在重新入职前，建议与公司就薪资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款进行明确协商，并确保这些条款在新的劳动合同中得到体现。同时，你也可以要求公司出具书面的录用通知或签订新的劳动合同，以避免后续产生纠纷。
总结与建议：试用期未被录用后是否还能入职，取决于多种因素，包括未被录用的原因、公司的态度以及你的个人意愿等。如果你对未被录用的原因有疑问或认为存在不公平之处，建议与公司沟通了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你仍然希望在该单位工作且公司也同意重新考虑你的入职申请，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。