试用期满了公司能否不录用，需分情况讨论：
合法不录用的情形
- 不符合录用条件：若公司在招聘时明确设定了合理且事先向劳动者公示的录用条件，劳动者在试用期内未达到这些条件，公司有权在试用期结束后不录用。例如，公司招聘销售岗位时要求试用期首月完成5万元销售额，员工未达标，公司可基于此不录用，但需提供试用期考核记录等证据。
- 存在法定解除情形：若劳动者在试用期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可在试用期结束后不录用，且无需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：因不可抗力或不可预见、不可避免的客观情况导致公司原计划发生重大改变，如业务调整、部门撤销等，使得公司无法继续聘用试用期员工，此时不录用也是合法的，但公司需向员工说明原因。
不合法不录用的情形
- 无正当理由：若公司没有合理依据，仅以主观随意的理由（如领导个人喜好）在试用期结束后不录用员工，这种做法是不合法的。员工在试用期内工作表现良好，各项任务都按时完成且质量达标，但公司却无故不予以聘用，即构成对员工权益的侵害。
- 违反约定：若在招聘过程中，公司与员工通过口头或书面形式约定了试用期后的聘用条件，且员工已经满足这些条件，但公司却不录用，这也属于不合法行为。例如，公司承诺员工试用期业绩达到一定标准就正式录用，员工达到标准后公司却反悔。
经济补偿问题
- 无需支付经济补偿：在劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形的合法情况下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
- 需要支付经济补偿：如果公司以不正当理由拒绝聘用劳动者，或者违反法律规定解除劳动合同，则需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特别提醒：
- 试用期期限限制：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司约定的试用期超过法定标准，则超出部分无效，公司不得以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。
- 录用条件需明确：公司应在劳动合同或规章制度中清晰列明岗位的具体要求（如业绩指标、技能证书等），并在试用期内对员工进行考核评估，形成书面材料作为解除劳动合同的依据。若公司未明确录用条件或未进行考核评估，则不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
建议行动：
- 若您认为公司不录用的理由不合法或不合理，可首先与公司沟通协商，要求公司提供不录用的理由及相关证据。
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需提供相关证据（如劳动合同、试用期考核记录、工作成果等）以支持自己的主张。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。