试用期满并非绝对才能被辞退，但辞退需符合法定情形并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期满可被辞退的法定情形

1. 不符合录用条件：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位有明确的录用条件，并已向劳动者公示，同时在试用期结束前对劳动者进行考核，以证明其不符合录用条件。

2. 严重违规或失职：

   • 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位也有权在试用期满后解除劳动合同。

3. 其他法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

二、辞退的法定程序

• 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序。这包括有明确的录用条件并告知劳动者，在试用期结束前对劳动者进行考核，以及在辞退时提供充分的证据证明辞退理由合法合理。
• 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、试用期满不被辞退的情况

• 若劳动者在试用期间表现良好，符合录用条件，且不存在上述法定可被辞退的情形，那么用人单位在试用期满后不能随意辞退劳动者。
• 随意辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

四、建议与注意事项

• 对于劳动者：在试用期间应努力表现，符合录用条件，并遵守用人单位的规章制度。若被辞退，应了解辞退理由是否合法，并有权要求用人单位提供充分的证据。若认为辞退不合理，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
• 对于用人单位：应明确录用条件并告知劳动者，在试用期结束前对劳动者进行考核。辞退劳动者时，应遵循法定程序并提供充分的证据。避免无正当理由辞退劳动者，以免面临法律风险。

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