关于您提出的“试用期两个月到了才能辞退吗”的问题，这实际上涉及到试用期解除劳动合同的法律规定和实际操作。

首先，我们要明确的是，试用期并非必须满两个月才能解除劳动合同。试用期的时长是根据劳动合同期限来约定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的具体时长需根据您与用人单位签订的劳动合同来确定。

接下来，我们重点讨论试用期内解除劳动合同的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

其中，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”是试用期内解除劳动合同的特有情形。但用人单位要正确适用这一条款，必须满足以下实体要件和程序要件：

实体要件：

1. 用人单位与劳动者依法约定了试用期；
2. 用人单位要制定具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定；
3. 用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任，要有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。

程序要件：

1. 用人单位应当在试用期届满前行使解除权。如果超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同；
2. 用人单位应当向劳动者说明解雇的理由，建议采用书面形式，并让劳动者签收；
3. 用人单位要履行事先通知工会的义务（具体规定可能因地区而异，需参照当地劳动法规）。

综上所述，试用期并非必须满两个月才能解除劳动合同，但用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足一定的条件和程序。如果您在试用期内被用人单位解除劳动合同，且您认为用人单位的理由不充分或程序不合法，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。