结论：公司在试用期满前两周是否可以辞退员工，并非仅由时间点决定，而是取决于辞退的合法性和程序性。若公司能证明员工不符合录用条件，且遵循了合法程序，则可以在试用期满前辞退；否则，公司的辞退行为可能构成违法。
详细分析：
合法辞退的情形：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一行为需满足多个条件：首先，录用条件必须具体、可衡量、可操作，并在招聘时明确告知劳动者；其次，公司需提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件，如试用期考核记录等；最后，辞退决定必须在试用期届满前以书面形式作出并送达劳动者。
- 其他合法情形：除不符合录用条件外，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也可依法解除劳动合同。
辞退的程序性要求：
- 提前通知：虽然对于试用期内的辞退，有观点认为用人单位可以提前三天通知，但具体执行时，应遵循当地法律法规或劳动合同的具体约定。更重要的是，无论提前通知的期限如何，辞退决定都必须以书面形式作出并送达劳动者。
- 经济补偿：若因劳动者不符合录用条件或其他由劳动者自身原因导致的辞退，通常无需支付经济补偿金。但若因用人单位原因（如经济困难、公司重组等）且劳动者无过错，用人单位可能需按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
违法辞退的情形及后果：
- 缺乏合法理由：若公司没有明确的录用条件或未能提供劳动者不符合录用条件的有效证明，就随意辞退劳动者，这种行为是违法的。
- 违反法定程序：即使劳动者不符合录用条件，但如果公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未以书面形式作出辞退决定等），这种行为同样构成违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者应承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
建议：
- 对于公司：在辞退试用期员工前，务必确保有明确的录用条件，并能提供充分的证据证明员工不符合这些条件。同时，遵循法定程序，以书面形式作出辞退决定并送达员工。
- 对于员工：若认为自己被违法辞退，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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