结论：试用期两个月，到期前两天辞退是否违规，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位无法定理由且未遵循法定程序辞退，则属于违规；反之，则可能合法。

分析：

1. 法定辞退理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须基于法定的理由，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 若用人单位无法提供充分的证据证明员工存在上述法定辞退理由，则辞退行为可能被视为违规。

2. 辞退程序：

   • 即使存在法定辞退理由，用人单位也需遵循法定的辞退程序。这通常包括提前通知员工、说明辞退理由、听取员工申辩等步骤。
   • 若用人单位未遵循法定程序进行辞退，即使存在法定理由，也可能因程序违法而被视为违规。

3. 试用期到期前的辞退：

   • 试用期到期前两天辞退员工，若用人单位无法定理由且未遵循法定程序，则显然属于违规行为。因为此时员工已经接近或达到试用期满，用人单位应在此前对员工的表现进行评估，并决定是否继续留用。
   • 若用人单位在试用期到期前突然辞退员工，且无法提供合理的解释和证据，员工有权要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

建议：

• 对于员工：若遭遇试用期到期前被违规辞退，应首先与用人单位协商，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在试用期内辞退员工时，应确保存在法定辞退理由，并遵循法定程序进行辞退。同时，建议在试用期到期前对员工的表现进行全面评估，以便及时做出决策，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若用人单位违规辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体赔偿金额和恢复劳动关系的可能性需根据实际情况和法律规定进行判断。

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