试用期间可以提前辞退，但需符合法定情形且遵循法定程序。

试用期内，用人单位在符合法定情形时可以提前辞退劳动者，但需确保程序合法。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

一、试用期间提前辞退的法定情形

根据《劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位可以辞退劳动者的法定情形主要包括：

1. 劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

二、试用期间提前辞退的程序要求

用人单位在试用期内辞退劳动者，必须遵循以下程序要求：

1. 提供充分证据证明辞退情形存在；
2. 辞退决定应以书面形式通知劳动者；
3. 在解除劳动合同前，用人单位应将辞退理由通知工会（如有）；
4. 解除劳动合同后，及时向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理工作交接和离职手续。

三、试用期间提前辞退的法律后果

1. 合法辞退：若用人单位能够证明劳动者存在上述法定辞退情形，并且遵循了法定程序，则无需支付经济补偿金。
2. 违法辞退：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期间可以提前辞退劳动者，但用人单位必须确保辞退行为符合法定情形且遵循了法定程序。否则，将可能面临法律风险并需承担相应的赔偿责任。