结论：试用期未到，公司以未完成任务为由提前辞退员工是否合法，需视具体情况而定。若员工确实不符合录用条件且公司能提供充分证据，则辞退合法；否则，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

一、合法辞退的情形

1. 明确的录用条件与考核标准：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若公司在劳动合同、规章制度或录用通知中明确约定了录用条件（如业绩目标、技能考核标准等），且员工在试用期内被证明不符合这些条件，公司有权辞退。
   • 示例：若销售岗位约定“试用期首月完成5万元销售额”，而员工未完成，且公司能提供客观证据（如业绩报表）证明，则辞退合法。

2. 有效的考核证据与程序合规：

   • 公司需提供客观证据（如业绩报表、客户反馈、考核评分表）证明员工未达到录用条件。
   • 解除前，公司应告知员工考核结果及理由，并听取其申辩。建议通过书面通知明确辞退依据和日期。

二、违法辞退的情形

1. 录用条件模糊或未公示：

   • 若公司未提前告知具体任务目标，或录用条件模糊不清，仅以“未完成领导安排的工作”为由辞退员工，可能被认定为违法。
   • 示例：若公司仅口头告知“好好干”，未明确考核标准，后以“表现不佳”辞退员工，则可能违法。

2. 任务难度不合理或未给予改进机会：

   • 若公司设定的任务明显超出正常能力范围（如要求新人单月完成全年业绩的50%），或未提供培训、指导或调整任务，直接辞退员工，可能被视为程序瑕疵或恶意辞退。

3. 未提供充分证据：

   • 若公司无法提供客观证据证明员工不符合录用条件，仅凭主观评价（如“工作态度不好”）辞退员工，通常无效。

三、员工的应对策略

1. 核查录用条件与考核标准：

   • 员工应仔细审阅劳动合同、入职材料中的约定，确认是否存在明确、合理的录用条件与考核标准。

2. 收集反驳证据：

   • 员工应保留工作记录（如邮件、任务清单、沟通记录）证明已尽力完成任务或存在外部阻碍（如资源不足）。

3. 主张协商赔偿：

   • 若认为辞退违法，员工可通过劳动仲裁主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，即N×2个月工资（N为工作年限，不满六个月的按半个月工资计算）。

四、建议

• 对公司：完善录用条件和考核制度，确保流程透明、证据充分。在辞退员工前，务必提供客观证据并遵循法定程序。
• 对员工：入职时仔细审阅相关文件，留存工作记录。若遭遇违法辞退，及时咨询专业律师并主张合法权益。

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