结论：公司未提前3天书面辞退试用期员工，并不意味着员工不能离职。员工在试用期内仍享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了试用期员工在提前通知的情况下解除劳动合同的权利，无需征得用人单位的同意。

2. 员工权利：

   • 试用期员工在决定离职时，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受公司是否提前通知辞退的影响。
   • 如果公司未提前3天书面辞退员工，但员工希望离职，员工仍可以按照法律规定提前三日通知公司，并办理离职手续。

3. 公司行为的影响：

   • 公司未提前3天书面辞退员工，并不构成员工不能离职的障碍。公司的行为可能违反了其内部的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响员工行使法定解除权。
   • 如果公司因此拒绝员工离职或采取其他不当措施，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与指导：

   • 保留证据：员工在提前通知离职时，应确保保留好书面通知的证据，如辞职信、邮件记录等，以备不时之需。
   • 沟通协商：尽管员工有权提前三日通知离职，但建议与公司进行友好沟通，协商离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
   • 依法维权：如果公司拒绝员工离职或采取其他不当措施，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果公司存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于本题中公司未提前3天书面辞退员工的情形。

总结与提醒：

• 试用期员工在离职时应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位，并确保保留好相关证据。
• 如果公司未提前3天书面辞退员工，员工仍可以按照法律规定提前三日通知离职，并依法维护自己的权益。
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