关于您提出的“试用期结束后单位是否会录用”的问题，这主要取决于您在试用期内的表现以及是否满足单位的录用条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，从法律层面来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您与单位签订劳动合同时，试用期就已经是合同的一部分。单位在设置试用期时，需要遵守相关法律法规，比如试用期的长度、工资标准等都有明确规定。例如，对于初次就业的工作人员，与事业单位签订的聘用合同试用期通常为12个月，其他人员试用期可能为6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次，试用期的目的是为了考察您是否适合该岗位。在试用期内，单位会对您的工作能力、工作态度、团队协作能力等多方面进行评估。如果您在试用期内表现出色，满足了单位的录用条件，那么试用期结束后，单位通常会正式录用您，并与您签订正式的劳动合同。

然而，如果试用期内您的表现不符合单位的录用条件，单位有权在试用期结束后不录用您。但需要注意的是，单位在做出这一决定时，必须基于合理的评估标准，并且需要遵循相关的法律程序。例如，单位不能仅凭主观臆断就解除与您的劳动关系，而是需要提供充分的证据证明您不符合录用条件。

以您提供的案例为例，小吴在试用期内虽然接受了公司的要求，但由于公司在试用期内未与其签订书面劳动合同，且试用期结束后以工作表现不达标为由不予录用，这一做法违反了相关法律规定。因此，仲裁委员会最终裁决公司支付小吴违法解除劳动关系的赔偿金。

综上所述，试用期结束后单位是否会录用您，主要取决于您在试用期内的表现以及是否满足单位的录用条件。为了增加被录用的机会，我建议您在试用期内努力工作，积极展现自己的能力和潜力，同时了解并遵守单位的规章制度和法律法规。如果您对录用条件或试用期内的表现有任何疑问，也可以及时与单位沟通并寻求解答。