关于试用期间档案是否会到用人单位的问题，这主要取决于用人单位的性质以及您个人的就业情况。

首先，我们需要明确的是，档案的转递通常与个人的就业去向紧密相关。对于到机关、国有企事业单位就业的人员，其档案一般会转递到就业单位进行统一管理。这是因为这些单位通常具备人事档案管理权限，能够负责员工档案的保管、更新和使用。

如果您是在试用期间被这样的单位录用，那么在试用期内，您的档案很可能会被转递到该用人单位。这是因为试用期也是就业关系的一部分，用人单位需要了解您的全面情况，包括您的学历、工作经历等，这些信息通常都包含在您的档案中。

然而，如果您是在非公单位（如外企、民企等）就业，或者处于灵活就业、自主创业的状态，那么您的档案可能不会直接转递到用人单位。这是因为这些单位通常不具备人事档案管理权限，无法直接保管员工档案。在这种情况下，您的档案可能会被转递到就业地或户籍地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

另外，对于高校毕业生来说，如果毕业后直接就业于具备档案保管资质的单位，那么档案会由学校直接转递到该单位。如果毕业后属于流动人员人事档案范围内的人员，档案则可能由学校转递至毕业生户籍所在地的相关机构进行管理。

总的来说，试用期间档案是否会到用人单位，主要取决于用人单位的性质以及您个人的就业情况。如果您对此仍有疑问，或者需要更具体的指导，建议您咨询所在单位的人力资源部门或者当地的人事档案管理机构，他们能够根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助。