试用期不通过，一般情况下不会将试用期合同或相关情况单独放入个人档案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
档案内容与重要性
个人档案主要存放的是与个人工作经历、学历学位、职称评定等重要且长期有效的文件。试用期合同，作为劳动合同的一个过渡阶段，其重要性相对较低，通常不会单独成为档案的内容。档案更侧重于记录员工在整个工作期间的权益和义务，以及工作表现、奖惩情况等具有长期影响的信息。
试用期合同的归档情况
普遍做法：大多数单位不会将试用期合同单独放入个人档案。试用期合同通常由用人单位和劳动者各自留存，以备查阅。这样做既方便了双方的管理，也避免了档案内容的冗余。
特殊情况：虽然不常见，但有些单位可能会将试用期合同作为员工入职材料的一部分进行归档保存。这主要取决于单位的管理规定和实际操作习惯。然而，即使归档，也不意味着试用期不通过就会对档案产生实质性影响。
试用期不通过的影响
正常人员流动：试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察的阶段。如果试用期不通过，这通常被视为正常的人员流动情况，不会对档案产生负面影响。
特殊情况下的记录：如果试用期不通过涉及到严重违反用人单位规章制度等不良行为，且有明确的书面认定材料，那么可能会有相关记录。但这种情况相对较少，且需要明确的证据支持。
法律建议与后续行动
了解单位规定：如果你对所在单位的档案管理规定有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
保留相关证据：无论试用期是否通过，都建议保留好与用人单位签订的劳动合同、试用期合同等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果你在试用期过程中遇到任何法律问题或纠纷，如试用期不通过的原因存在争议、用人单位未按照法律规定支付试用期工资等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。