试用期考核不合格的记录会进入个人档案，但不会记入诚信档案。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期考核不合格的记录会进入个人档案

• 法律依据：试用期考核不合格是对个人工作能力的一种认定，这种认定会记录在个人档案中，跟随个人职业生涯一生。
• 实例说明：例如，某员工在试用期内因考核不合格被辞退，其个人档案中就会留下这一记录。这将对员工未来的职业发展产生影响，特别是在再次考公考编时，这一记录可能成为政审不通过的原因。

二. 试用期考核不合格的记录不会记入诚信档案

• 诚信档案内容：诚信档案主要记录的是涉及考试作弊、水电费缴纳、通信费缴纳、银行按揭款缴纳情况等的文件，与个人工作考核无关。
• 实例说明：例如，某员工在试用期内因考核不合格被辞退，但这并不会影响其诚信档案。诚信档案中不会记录这一事件，因为它不属于诚信档案所记录的内容范畴。

三. 试用期考核不合格的影响

• 对考公考编的影响：试用期不合格的记录会进入个人档案，对政审产生影响，可能导致政审不通过。
• 对职业发展的影响：这一记录也可能对员工在其他单位的职业发展产生影响，因为用人单位在招聘时会参考员工的过往工作经历和档案记录。

我的建议：对于试用期员工而言，应认真对待工作考核，努力提升自己的工作能力，以避免试用期考核不合格的情况发生。同时，对于已经发生试用期考核不合格的员工，应积极面对这一记录可能带来的影响，并在未来的职业发展中努力证明自己的实力和价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。