关于您提出的“试用期取消聘用是否会放档案”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议以及当地的人事档案管理规定。不过，我可以根据一般情况给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。如果在这个阶段，用人单位决定取消对您的聘用，那么这通常意味着双方未能就继续劳动关系达成一致。

接下来，关于档案的问题：

1. 档案存放原则：

   • 一般来说，员工的个人档案会存放在其户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
   • 如果您入职时已经将档案转至了用人单位或其指定的档案管理机构，那么在离职（包括试用期取消聘用）时，您需要与用人单位协商档案的转递事宜。

2. 试用期取消聘用与档案的关系：

   • 试用期取消聘用本身并不直接决定档案是否会被“放出”或转递。这更多取决于您与用人单位之间的协商结果以及当地档案管理机构的规定。
   • 通常情况下，如果您与用人单位协商一致，或者按照当地规定，用人单位有义务在解除劳动关系后将您的档案转递至指定的档案管理机构。

3. 建议行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于试用期取消聘用后档案处理的政策和流程。
   • 咨询当地档案管理机构：如果您对用人单位的答复有疑问或不确定，您可以咨询当地的人事档案管理服务机构，了解具体的档案转递规定和流程。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、解除劳动关系的证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，试用期取消聘用并不直接决定档案是否会被放出，而是需要您与用人单位协商并遵循当地档案管理机构的规定来处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。