事业单位试用期被开除，一般情况下不会作为负面信息特别记入档案，但相关情况可能会作为职业生涯的客观反映存放在人事档案中。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常开除情况：

   • 如果事业单位在试用期内依据相关规定和程序，对不符合录用条件或存在严重违纪行为的员工进行开除，这种开除行为本身通常不会作为负面信息特别记录在个人档案中。它更多是对员工试用期表现的一种评价结果，而非对员工个人品质的负面定性。
   • 然而，开除的原因、时间等具体情况可能会被记录在个人的工作履历或人事档案中，作为对职业生涯的一种客观反映。这些记录主要用于记录劳动者的职业经历，以便在将来的职业发展或人事管理中提供参考。

2. 违规开除情况：

   • 如果事业单位在开除员工的过程中存在违规行为，如未按照规定的程序进行开除、开除理由不充分或存在歧视性行为等，那么员工有权依法维护自己的权益。在这种情况下，如果员工通过法律途径成功维权，相关维权记录和结果也可能会被记录在档案中，但这更多是对事业单位违规行为的记录，而非对员工个人的负面评价。
   • 另一方面，如果员工在试用期内存在严重违规行为，如违反职业道德、严重失职或违法犯罪等，且这些行为被事业单位依法记录并作为开除的依据，那么这些违规记录可能会对员工的今后职业发展产生一定的不利影响。

3. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区的事业单位在人事管理方面可能存在差异，具体规定也可能有所不同。因此，在面临试用期被开除的情况时，建议员工先了解当地的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果您在事业单位试用期内被开除，首先保持冷静，了解开除的具体原因和依据。
• 如果您认为开除行为存在违规或不合理之处，可以依法向相关部门或机构进行投诉或申诉。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业人士（如我，唐介林律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，事业单位试用期被开除不一定会记入档案作为负面信息，但具体情况需根据开除的原因、程序以及地区规定等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。